İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI
4857 Sayılı İş Kanunu hem işçi hem de işveren için iş akdini haklı nedenlerle feshetme imkanı tanımıştır. Buna göre kanunun 24. Maddesi işçi bakımından haklı fesih sebeplerini düzenlerken 25. Madde ise işveren bakımından ihbar sürelerine uyulmaksızın yani derhal fesih imkanı tanımaktadır. Bu durumlarda iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasına bakılmaz.
Hangi Durumlarda Haklı Nedenlerle Fesih Hakkı Kullanılabilir ?
Derhal fesih hakkı üç ana başlıkta düzenlenmiştir. Bunlar:
Derhal Fesih Hakkı Ne Kadar Sürede Yapılmalıdır?
Derhal fesih hakkının kullanılma süresi kanunun 26. maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih sebebini öğrenmesinden itibaren 6 iş günü ve her halde eylemin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl olarak belirlenmiştir. Bu sürelerin geçmesi halinde derhal fesih hakkı kullanılamayacaktır.
Bu süreç kısaca işverenin hangi durumlarda haklı nedenle iş akdini sonlandırabileceğinin anlatımı olmakla birlikte bu durumda açılabilecek davalar ve açılacak davalarda dikkat edilmesi gerekli tüm diğer hususlar için iletişime geçebilirsiniz.
