İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır.
İşçi ve işverenin haklarını koruyan ve ödevlerini düzenleyen bu hukuk birimi; 4575 sayılı kanun ile ele alınmaktadır. İş hukuku, resmi bir iş yerinde, iş sözleşmesi kapsamında ve iş görme karşılığında alınan ücretleri, işçi ve işveren arasında meydana gelebilecek uyuşmazlıkları ele almaktadır. SGK ile İş ve İşçi Bulma Kurumu gibi derneklerin de vatandaşlarla ilişkilerini düzenler.
İş Hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki kategoriye ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku küçük işletmeleri kapsamaktadır. Sözleşme bağlamında belirlenen ücret, çalışma koşulları, prim, ikramiye, sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat gibi konular çalışma alanıdır.
Toplu iş hukuku ise büyük işletmelerde işçiyi temsil eden sendika ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri kapsamaktadır. Sendika kurma, üye olma, toplu iş sözleşmeleri ve diğer sendikal hakları kapsar.
İş hukuku Türkiye’de en önemli yapı taşlardan biri olan işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenler. İşçi ve işverene eşit mesafede durarak, iki tarafın da tüm yükümlülük ve hakları iş hukuku kapsamında belirlenmiştir.
Aşağıdaki konuları kapsar;
• İş sözleşmeleri
• Personel yönetmeliği
• İşçi ve işverenin çalışma hayatına ilişkin hak ve yükümlülükleri
• İş akdi fesih şekilleri ve sonuçları
• Çalışma ve işten çıkarmalara ilişkin dava ve işler
• Rekabet yasağı
• İşçi ve işveren yönünden sendikal haklar
• İşyeri güvenliği ve sağlığı
• İşe iade ve tazminat davaları
• Asıl işveren ve alt işveren ilişkileri
• İşletme devrinde ve birleşmelerde işçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri
• Şirket ve işyeri organizasyon yapılandırması
• Dava takibi
Diğer Alanlar